Fibromyalgie, Arbeit, Behinderung, Nutzen, soziale Sicherheit und vieles mehr

Viele Menschen mit Fibromyalgie arbeiten weiterhin voll oder teilweise. Aber die chronischen Schmerzen und Müdigkeit mit Fibromyalgie verbunden oft das Arbeiten sehr schwierig. Wenn Sie beschäftigt sind, ist es wichtig, über die Verwaltung von Fibromyalgie-Symptome und Bewältigung von Schmerzen und Müdigkeit zu lernen.Zusätzlich, wenn Sie verschiedene Arbeitsplätze ausprobiert haben und nicht in der Lage zu arbeiten, können Sie erwägen, für Behinderung zu beantragen.Schulung kann schwer zu bekommen Aber wegen der Regeln über die Arbeitsfähigkeit.

Können Menschen mit Fibromyalgie arbeiten?

Durch selbstverwaltende Fibromyalgie Schmerzen und Kontrolle der täglichen Stress, können die meisten Menschen mit Fibromyalgie fast alles, was sie wählen. Es sei denn, Sie haben körperliche Schmerzen, die direkt arbeiten, sollten Sie in der Lage sein, einfache Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz, die Ihnen erlauben, weiter zu arbeiten.

Welche Art von Arbeitsplatzänderungen kann jemandem mit Fibromyalgie helfen?

Erstens, offen diskutieren Sie Ihre Fibromyalgie mit Ihrem Chef und Kollegen. Reden über die Symptome von Schmerzen, Müdigkeit und Steifheit. Erklären Sie, wie Sie gute Tage und schlechte Tage haben können.

Die Erläuterung der Fibromyalgie wird den Menschen bei der Arbeit eine bessere Vorstellung davon geben, was Sie jeden Tag fühlen. Fragen Sie Ihren Chef, wenn Sie Ruhezeiten an schlechten Tagen nehmen können. Oder frage, ob du die Arbeit nach Hause nehmen kannst, wenn du dich müde fühlst. Fragen Sie, ob Sie am Samstag kommen können, wenn Sie einen Tag der Arbeit verpassen, um die verlorene Zeit und das Einkommen zu machen. Darüber hinaus fragen, ob Sie ein Kinderbett in Ihrem Büro für ein kurzes Nickerchen zur Mittagszeit setzen können. Ein Mittag-Nickerchen hilft vielen Menschen mit Fibromyalgie und anderen chronischen gesundheitlichen Bedingungen Funktion auf den Job.

Gibt es Arbeitsplatzänderungsrichtlinien für Personen mit Fibromyalgie?

Menschen mit Fibromyalgie können die folgenden Listen verwenden, wenn sie mit ihrem Arbeitgeber über die Modifikationen sprechen. Die Listen kommen aus der U.S. Abteilung der Arbeit 's Job Unterkunft Netzwerk.Sie enthalten Empfehlungen für die Unterkunft Arbeitgeber sollten bereit sein, für Mitarbeiter mit Fibromyalgie zu betrachten.

Um die Konzentration zu behandeln, sollten die Arbeitgeber Folgendes berücksichtigen:

  • Bereitstellung von schriftlichen Auftragsanweisungen, wenn möglich
  • Prioritäten für die Auftragsabwicklung und die Bereitstellung von mehr Struktur
  • Flexible Arbeitszeiten erlauben und eine selbstfahrende Arbeitsbelastung erlauben
  • Erlaube periodische Ruhezeiten, um
  • neu auszurichten
  • Bereitstellung von Speicherhilfen wie Schedulern oder Organisatoren
  • Abweichende Abweichungen
  • Arbeitsbelastung reduzieren

Um Depressionen und Angst zu adressieren, sollten Arbeitgeber prüfen:

  • Verringerung der Ablenkungen in der Arbeitsumgebung
  • Bereitstellung von Aufgabenlisten und schriftlichen Anweisungen
  • Erinnern des Mitarbeiters über wichtige Fristen und Sitzungen
  • Erlauben Sie Zeit für die Beratung
  • Bereitstellung klarer Erwartungen an Verantwortlichkeiten und Konsequenzen
  • Bereitstellung von Sensibilitätsschulungen für Mitarbeiter
  • Pausen erlauben, Stressmanagementtechniken zu verwenden
  • Strategien entwickeln, um mit Arbeitsproblemen umzugehen, bevor sie entstehen
  • Telefongespräche während der Arbeitszeit für Ärzte und andere für die Unterstützung
  • Bereitstellung von Informationen über Beratungs- und Hilfsprogramme

Um Müdigkeit und Schwäche anzugehen, sollten die Arbeitgeber Folgendes berücksichtigen:

  • Verringerung oder Beseitigung von körperlicher Anstrengung und Arbeitsplatzbelastung
  • Die periodische Restpause fährt vom Arbeitsplatz ab.
  • Ein flexibler Arbeitsablauf und eine flexible Nutzung der Urlaubszeit
  • Erlauben Sie dem Mitarbeiter, von zu Hause aus zu arbeiten
  • Implementierung ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung

Um Migräne-Kopfschmerzen zu adressieren, sollten Arbeitgeber prüfen:

  • Bereitstellung von Aufgabenbeleuchtung
  • Beseitigung der Leuchtstoffbeleuchtung
  • Bereitstellung von Luftreinigungsgeräten
  • Erlaube flexible Arbeitszeiten und Arbeit von zu Hause
  • Erlaube periodische Ruhepausen

Um Probleme mit Schlafproblemen zu lösen, sollten Arbeitgeber Folgendes berücksichtigen:

  • Erlaube flexible Arbeitszeiten und häufige Pausen
  • Erlauben Sie dem Mitarbeiter, von zu Hause aus zu arbeiten

Kann ich wegen Fibromyalgie behindert werden?

Die Amerikaner mit Behinderung (ADA) enthält keine Liste der medizinischen Bedingungen, die Behinderungen darstellen. Stattdessen hat die ADA eine allgemeine Definition der Behinderung, die jeder Mensch treffen muss. Daher werden einige Leute mit Fibromyalgie eine Behinderung unter der ADA haben und andere werden nicht.

Weil Fibromyalgie schwer zu diagnostizieren ist - in der Regel ausschließen die Gesundheitsdienstleister andere Bedingungen durch eine körperliche Untersuchung und verschiedene Blutuntersuchungen - es ist wichtig, dass Sie Ihre Hausaufgaben machen, bevor Sie sich um eine Behinderung bewerben.

Es gibt eine Blutprobe, die helfen kann, Fibromyalgie zu diagnostizieren. Der Test - genannt FM / a - identifiziert Marker, die durch Immunsystem Blutzellen bei Menschen mit Fibromyalgie produziert werden. Weil der Test neu ist, kann die Versicherung es nicht abdecken. Auch mehr Forschung in die Genauigkeit des Tests ist erforderlich, da die primäre Studie, die ihre Wirksamkeit zeigt, wurde durch den Test-Hersteller gefördert.

Nach bundesstaatlichen Vorschriften, um für eine Behinderung zu qualifizieren, müssen Sie beweisen, dass Sie eine schwere Beeinträchtigung haben. Sie müssen auch beweisen, dass die Beeinträchtigung Ihre körperliche oder geistige Fähigkeit, Arbeit zu tun begrenzt.

Die Sozialversicherungsverhütungsvorschriften definieren Behinderung als 'die Unfähigkeit, eine erhebliche Erwerbstätigkeit aufgrund Ihres medizinischen oder geistigen Problems zu machen'. Darüber hinaus, nach der Sozialversicherungsverwaltung, muss Ihre Bedingung grundlegende arbeitsbezogene Tätigkeiten stören. Wenn es nicht tut, wird Ihr Anspruch nicht berücksichtigt. Stattdessen wird die soziale Sicherheit feststellen, dass du nicht behindert bist.

Die kombinierte Wirkung von Mehrfachbeeinträchtigungen wird berücksichtigt. Das kann für viele Menschen mit Fibromyalgie wichtig sein. Sie müssen nicht in der Lage sein, Ihre vorherige Arbeit oder eine andere erhebliche Erwerbstätigkeit zu tun. Ihr Alter und Ihre Ausbildung werden berücksichtigt, sowie Ihre verbleibenden Fähigkeiten und Ihre Berufserfahrung.

Wie bewerbe ich mich für Behinderung?

Um die Invaliditätsleistungen zu beantragen, rufen Sie Ihr Sozialversicherungsamt an. Ein Großteil der Informationen kann über das Telefon, per Post oder das Internet zur Verfügung gestellt werden. Sie werden gefragt, ob Sie Probleme mit der täglichen Arbeit haben. Und du musst so spezifisch sein wie du kannst, beschreibe deine Einschränkungen und warum kannst du nicht arbeiten. Sie werden gebeten, die Namen und Adressen Ihrer Ärzte zu geben. Das Sozialversicherungsbüro wird sich jeweils mit Datensätzen in Verbindung setzen.

Welchen anderen Beweis muss ich für Behinderung bieten?

Beschreiben Sie Ihre Fibromyalgie Symptome allein wird nicht qualifizieren Sie für soziale Sicherheit Behinderung. Sie müssen spezifisch über Anzeichen und körperliche Erkenntnisse im Zusammenhang mit Fibromyalgie und Schmerzen und wie das Auswirkungen auf Ihre Fähigkeit zu arbeiten. Das Sozialversicherungspersonal wird alle Ihre Symptome, einschließlich Schmerzen betrachten.

Alle zusammengefassten Informationen müssen zu einer Schlussfolgerung führen, dass Sie behindert sind, bevor Sie eine Behinderung mit Vorteilen erhalten. Wenn detailliertere Informationen benötigt werden, müssen Sie möglicherweise von einem von der Sozialversicherungsbehörde zugelassenen Arzt untersucht werden.

Was ist, wenn ich nicht für eine Behinderung zugelassen bin?

Es ist üblich, dass Fibromyalgie-Patienten nicht für Behinderung zugelassen sind, vor allem mit der ersten Anwendung. Wenn Sie nicht genehmigt werden, haben Sie das Recht, vor einem Richter zu appellieren, der sich auf diese Fälle spezialisiert hat. Einige Patienten mit Fibromyalgie finden es notwendig, die Hilfe eines Anwalts während des Beschwerdeprozesses zu haben, obwohl es Ihre Kosten erhöhen kann Chance Ihr Fall wird genehmigt wird in der Regel besser, wenn Sie Rechtsbeistand haben.

Welche Art von Dokumentation ist erforderlich, um Behinderung zu bekommen?

Es ist wichtig, detaillierte Unterlagen - Berichte - von Ihren Ärzten, einschließlich Psychologen, zu Beginn Ihrer Krankheit zu erhalten. Lassen Sie Ihre Ärzte eine Dokumentation aller vorgeschriebenen Medikamente, Therapien und Lebensstil-Hilfsmittel vorlegen, um Ihre Fibromyalgie zu lösen Symptome.Sie sollten auch von einem Fibromyalgie-Spezialisten, in der Regel ein Rheumatologe ausgewertet werden.Dieser Arzt wird eine detaillierte Bewertung Ihrer Beeinträchtigung zusammen mit einer Liste der vielen Tests und Behandlungen in Ihrem Zustand verwendet werden.

Für weitere Details über Behinderung und die Schritte, die Sie ergreifen müssen, besuchen Sie die Website der sozialen Sicherheit oder rufen Sie die örtliche Sozialversicherungsanstalt an.